Banque Populaire recrute des Consultants RH sur Casablanca.
Le Groupe Banque Centrale Populaire (GBCP) est un groupe financier mutualiste et universel qui tire sa force de la singularité de ses valeurs de solidarité et de mutualité marquées dans son organisation et de son fonctionnement unique au Maroc. En effet, le GBCP se compose de Banques Populaires Régionales (BPR) à vocation coopérative, de la Banque Centrale Populaire -organe central de forme de société anonyme cotée en Bourse-, de filiales spécialisées, de fondations et de banques et représentations à l’étranger.
Les Banques Populaires Régionales sont de forme coopérative. C’est cette dimension qui marque la singularité institutionnelle du groupe au sein du système bancaire marocain, notamment du fait des particularités suivantes:
-Le capital des BPR est détenu par leurs clients sociétaires et par la Banque Centrale Populaire;
-La collectivité des sociétaires est représentée par le Conseil de surveillance chargé du suivi et du contrôle des activités de la BPR.
Cotée en Bourse depuis le 8 juillet 2004, la Banque Centrale Populaire (BCP) agit notamment en qualité de compensateur central du groupe, gère les excédents de trésorerie des Banques Populaires Régionales et assure le refinancement ainsi que la gestion des services d’intérêt commun pour le compte des organismes de la Banque.
Notre Entreprise:
Rejoindre une grande institution bancaire et financière qui s’investit dans votre épanouissement à la fois professionnel et personnel, vous permettra de grandir et vous accomplir pleinement à travers des dispositifs riches et diversifiés ainsi que des parcours personnalisés. Grâce à sa présence au Maroc et à l’étranger, à ses plans de développement, à sa politique de gestion de carrière et de formation continue, la Banque Populaire vous offrira de multiples perspectives d’évolution.
Notre politique RH:
Grâce à ses plans de développement, à sa politique d’évolution de carrières et d’accompagnement au développement des compétences et à sa politique sociale, la Banque Populaire vous considère comme un véritable potentiel à découvrir et à faire évoluer en vous offrant de multiples perspectives d’évolution professionnel et personnel. Aujourd’hui, les ambitions du Groupe dépassent les frontières et aspirent à un développement favorisant la mobilité à l’échelle nationale et internationale.
Nos valeurs:
Proximité, Citoyenneté, Performance et Innovation sont les valeurs qui caractérisent la marque Banque Populaire. Ces valeurs trouvent leur source dans le modèle coopératif et mutualiste du Groupe, proclament ses atouts identitaires, reflètent sa culture, portent sa vision, renforcent la cohésion entre ses différentes entités et traduisent ses engagements pour le développement économique et social de l’ensemble du continent Africain.
Banque Populaire recrute des Consultants RH
Consultant RH Contrôleur de Gestion RH
La Banque Centrale Populaire recrute un(e) Consultant(e) RH rattaché(e) au Pilotage et Rémunération Groupe, poste basé à Casablanca.
Principales missions:
- Assurer et coordonner l’ensemble du processus de planification budgétaire lié aux charges du personnel;
- Mettre en place des reportings budgétaires, identifier et analyser les origines des écarts entre les objectifs et les réalisations et proposer des solutions d’optimisation des dépenses;
- Contrôler et valider les factures RH;
- Suivre l’atteinte des objectifs périodiques et assurer l’ajustement;
- Assurer le pilotage du fond social.
Compétences et/ou qualités requises:
- Esprit de synthèse et d’analyse,
- Réactivité, engagement et autonomie,
Expérience professionnelle souhaitée:
- Plus de deux ans d’expérience dans un poste similaire
Formation académique:
- Bac+5 Grandes écoles de Commerce, d’Ingénieurs ou équivalent
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Consultant RH Analyste Rémunération
La Banque Centrale Populaire recrute un(e) Consultant(e) RH rattaché(e) au Pilotage et Rémunération Groupe, poste basé à Casablanca.
Principales missions:
- Assurer la gestion et le suivi de la campagne annuelle de la valorisation de la performance;
- Réaliser les différents travaux liés à l’impact de l’évaluation sur la rémunération (Augmentations promotionnelle, évolutions indiciaire et hiérarchique…);
- Assurer le pilotage et les évolutions du système de rémunération fixe et variable;
- Optimiser les éléments de rémunération;
Compétences et/ou qualités requises:
- Esprit de synthèse et d’analyse,
- Réactivité, engagement et autonomie,
Expérience professionnelle souhaitée:
- Plus de deux ans d’expérience dans un poste similaire
Formation académique:
- Bac+5 Grandes écoles de Commerce, d’Ingénieurs ou équivalent.
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